¡Orgullosos de nuestros árboles de los 7 hábitos!

Árbol  de la sección bachillerato

Árbol de la sección primaria

Adiela, la artista de la Institución y nuestros auditores

Auditoría del proyecto

                                        

Nuestra esperada visita  

                                                             

                               

 Héctor y Carolina, nuestros auditores

                                                         

 Buen trabajo

                                                   

Al final de la auditoria

                                                         

Rostros de felicidad

Visita del señor Héctor A. Ruiz, de la Fundación Terpel

Así fue el...

Día  del  Liderazgo 

Institución Educativa Maestro Arenas Betancur

FECHA: Septiembre 3 de 2015

OBJETIVO: Descubrir líderes y aplicar los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, asumiendo diferentes roles por parte de los estudiantes en los procesos institucionales.

       
 ORDEN DEL DÍA 

1.     En ambas sedes se inició jornada normal de clases. Las coordinadoras y docentes instalan a los líderes  en sus respectivos puestos de trabajo.

2.  Los docentes disponen del tiempo hasta las 9:30 a.m para trabajo personal: F4, Ajustes a planes de área, Revisión de planes de apoyo, Organización de Semana Cultural y Carteleras, entre otros.

3.     10:00 a.m. Reunión general de docentes, sensibilización frente a pedagogía vivencial, estrategias para implementar en el aula, con la coordinación de la maestra de apoyo Amparo Serna. Responsable: Liliana Villa

4.     11:30 a.m. Reunión general de docentes y por comisiones, para la organización de las actividades de la semana cultural.

Socialización del proyecto Líder en Mí a los padres de familia

Ganadores del concurso de vídeo de los 7 Hábitos en nuestra Institución 2014

En el año 2014, un gran número de estudiantes de nuestra Institución participaron en el concurso de vídeo sobre los 7 Hábitos, logrando integrar a gran parte de la comunidad educativa.

Nuestra certificación personal en la Escuela del Maestro

Entrega de los Cuadernos de Liderazgo a los estudiantes del grado 5º

Ya tenemos lema:

"El liderazgo es el camino a la excelencia"

Visión y Misión

 VISIÓN

En el año 2018 la Institución Educativa Maestro Arenas Betancur del Municipio de Medellín, será una Institución Faro de calidad, reconocida en el entorno, como líder en la formación integral, que le permita a sus estudiantes destacarse en los ámbitos personal, profesional y laboral; a través de la vivencia de los principios y valores institucionales y de los 7 Hábitos de las personas altamente efectivas, reflejados en el excelente desempeño académico y en el desarrollo de competencias para la vida.

 MISIÓN

La Institución Educativa Maestro Arenas Betancur, busca formar a sus estudiantes en los principios y valores planteados en la Constitución política de Colombia y las normas que rigen la educación nacional; con la finalidad de darles las herramientas para conocer, saber, hacer, ser y aprender a convivir; a través de la práctica de los 7 hábitos para la gente altamente efectiva, para que se desempeñen exitosamente en el medio familiar, laboral y social; mediante una formación integral que les permita reconocer al otro, desarrollar el pensamiento científico, crítico y reflexivo y transformar positivamente su entorno.

Equipo Faro a cargo del Día E

¡Que viva el ambiente de liderazgo!

Todo en nuestra Institución se engalana con los 7 hábitos y el ambiente de liderazgo.

Video 7 hábitos

https://www.youtube.com/watch?v=Vp6SHt7IyFc

Fundación Terpel

https://www.terpel.com/en/Sostenibilidad/Fundacion-Terpel/

7 hábitos para las personas altamente efectivas

VICTORIA PERSONAL

Hábito 1: Ser Proactivo (El hábito de la elección)

* Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida.

* Descubrir cómo superar la falta de motivación y la resistencia a tomar iniciativas.

* Cómo alcanzar nuestros objetivos.

Hábito 2: Comenzar por un Fin en Mente (El hábito de la visión)

* Este es el hábito del liderazgo personal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su dirección y destino deseados.

* Tener un sentido de la dirección en la vida.

* Tener la visión para el futuro.

Hábito 3: Poner primero lo primero 
(El hábito de la integridad y de la ejecución)

* Dar prioridades para lograr metas.

* Decir no a lo no importante.

* Realizar una planificación semanal y diaria.

   VICTORIA PÚBLICA

Hábito 4: Pensar Ganar – Ganar (El hábito del beneficio mutuo)

* Pensar en el beneficio mutuo y en la cooperación, antes que en la competencia e independencia.

* Manejo de conflictos.

* Responsabilidad social.

* Equilibrar valor y consideración.

Hábito 5: Buscar primero entender, luego ser entendido 

(El hábito del entendimiento mutuo)

* Aprender a escuchar, de tal manera que los demás sientan que los entendemos.

* Descubrir que dedicando tiempo a entender plenamente a los demás, a su vez ellos nos entenderán mejor a nosotros.

* Aprender a hacerse entender y obtener los resultados que deseamos a la hora de negociar acuerdos.

* Aprender a crear relaciones sólidas basadas en la confianza por medio de habilidades de comunicaciones eficaces.

 Hábito 6: Sinergizar (El hábito de la cooperación creativa)

* Adquirir conciencia de los beneficios que reporta el trabajo eficaz en equipo por medio del respeto mutuo y valorando la diferencia en los demás.

* Valorar las diferencias.

* Celebrar la diversidad.

  

RENOVACIÓN

Hábito 7: Afilar la Sierra  (El hábito de la renovación)

* Comprender la importancia de la mejora continua y la renovación en todas las áreas de la vida y el trabajo.

* Aprender a identificar actividades que aumenten nuestra capacidad y la de nuestros equipos para producir resultados de calidad.

Es el hábito del auto – renovación, el mantenimiento básico necesario para mantener los hábitos restantes funcionando adecuadamente.

"el aprendizaje es el camino y la meta"

Stephen Covey

EQUIPO FARO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA MAESTRO ARENAS BETANCUR

Es el encargado de:

· Supervisar la implementación del modelo de liderazgo en toda la Institución.

· Implementar iniciativas que involucren a toda la comunidad educativa en el modelo de liderazgo.

· Brindar el desarrollo continuo a la comunidad educativa alrededor del proyecto Líder en mí

Ambiente de liderazgo

El ambiente escolar refuerza el modelo de liderazgo a la comunidad educativa:

· Utilizando un lenguaje de liderazgo

· Implementando el cuaderno de liderazgo.

· Exposición de carteleras sobre liderazgo y los 7 hábitos.

· Direcciones de grupo donde se refuerzan los 7 hábitos.

· Integración de los 7 hábitos al plan de estudios en el área de emprendimiento.

· Creando roles para los estudiantes utilizando la palabra “Líder”

· Creación de las metas de los estudiantes y la revisión del alcance de dichas metas.

PROYECTO LÍDER EN MÍ

El proyecto es un modelo de liderazgo basado en los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Franklin Covey, se empezó a implementar en nuestra institución  en el segundo semestre de 2012; dirigido, tanto a los docentes, como a los estudiantes y a partir del 2014, se inició el proceso con los demás miembros de la comunidad educativa, con el fin de motivarlos a descubrir sus potencialidades y buscar alternativas que les permitan  intervenir sus necesidades, teniendo en cuenta sus expectativas y las características del contexto, además de  reforzar y promover  los valores institucionales.

Este programa parte del reconocimiento de que cada estudiante es un líder nato y que es importante que descubra sus talentos, para mejorar su actitud personal, las habilidades y hábitos requeridos para despertar su liderazgo en el colegio, su familia y su comunidad; dándole la oportunidad de gobernar primero su propia vida, para luego influir en los demás.

Nuestros símbolos institucionales